Marys Place
Et godt sted for lagbygging, ledelse og idrettsglede
Samlingsbasert lederkurs
Målrettet, konkret og praktisk lederutvikling
Dette er et samlingsbasert lederkurs for deg som vil utvikle deg i lederrollen og bli bedre til å lede mennesker. Kurset går over sju dager fordelt på fem samlinger.
Lederkursene fra Marys Place er et tilbud for ledere som ønsker å styrke sin kompetanse på å lede mennesker. I disse kursene vil du få anledning til å lære mer om lederrollen og forventninger til ledelse i samfunnet vårt slik det er i dag.
Lederkurset vil gi deg anledning til å reflektere over viktige spørsmål rundt ledelse –
- hva vil du oppnå som leder
- hvorfor skal andre ville følge deg og
- hvordan skal du utforme din lederstil slik at du både tar hensyn til din egen identitet og dine medarbeideres behov
Gjennom å delta på lederkurs fra Marys Place vil du få anledning til å møte ledere fra andre virksomheter. Lederkursene skal gi være en arena for erfaringsdeling og diskusjon. Med små grupper er vi opptatt av å skape en trygg ramme for deltakerne.
Deltakerne på kursene så langt har meldt tilbake at de finner innholdet svært nyttig i forhold til sin hverdag. De sier videre at det er godt å møte andre med lignende utfordringer og få rom til å diskutere og lære av hverandre.
Lederkursene settes opp som åpne kurs med påmelding på utvalgte steder, gjerne i samarbeid med lokal nærinsforening eller næringshage. Følg med på http://www.marysplace.info eller Marys Place på Facebook for informasjon om kommende kurs.
Internt kurs i egen virksomhet
Svært mange virksomheter ser etter hvert mindre verdi i å sende en eller noen få av sine medarbeidere på eksterne kurs. Selv om kursene gir faglig påfyll og inspirasjon til de som har deltatt er det ofte vanskelig å se effekten av dette for organisasjonen som helhet.
Ved å gjennomføre kurs internt vil innholdet kunne tilpasses virksomheten og flere får anledning til å delta. Kurset blir da, i tillegg til kompetanseutvikling, en arena for å bygge nettverk og erfaringsdeling på tvers i egen organisasjon. Det faglige utbyttet blir større både for den enkelte deltaker og for organisasjonen som helhet.
Ta kontakt med Marys Place for tilbud på gjennomføring av lederkurs i din virksomhet.
Lederkurset kan gjerne kombineres med Medarbeiderkurs og individuell lederutvikling.
Innhold i kurset
|
Samling 1 |
Deg som leder |
|
2 dager Felles middag på dag 1 |
Introduksjon av opplegg og arbeidsmåter. Forventningsavklaringer og presentasjon Trender i ledelse og forventninger til lederrollen Relasjonsledelse som plattform for ledelse Min identitet som leder – hvorfor skal andre la seg lede av deg Menneskeinteresse, tillit og emosjonell intelligens som grunnleggende lederegenskaper. Alle samlinger avsluttes med individuelt arbeid. Loggføring – hva har jeg lært på denne samlingen. Mine utviklingsmål; hva skal jeg ha prøvd, innført og gjennomført til neste samling. |
|
Samling 2 |
Individuell ledelse – å utløse energi |
|
1 dag |
Alle samlinger starter med refleksjon og erfaringsdeling, hva har vi erfart siden sist. Individuell ledelse Dialog og relasjonsbygging Kjennskap til medarbeidernes totalsituasjon og motivasjonsprofil Verktøy til bruk i medarbeidersamtaler og intervju Alle samlinger avsluttes med individuelt arbeid. Loggføring – hva har jeg lært på denne samlingen. Mine utviklingsmål; hva skal jeg ha prøvd, innført og gjennomført til neste samling. |
|
Samling 3 |
Teamutvikling – å utnytte styrkene i laget ditt |
|
1 dag |
Alle samlinger starter med refleksjon og erfaringsdeling, hva har vi erfart siden sist. Teambygging Viktig elementer i lagbygging og ledelse av team. Verktøy for å identifisere og utnytte team – medlemmenes styrker Alle samlinger avsluttes med individuelt arbeid. Loggføring – hva har jeg lært på denne samlingen. Mine utviklingsmål; hva skal jeg ha prøvd, innført og gjennomført til neste samling. |
|
Samling 4 |
Møteledelse og kommunikasjon |
|
1 dag |
Alle samlinger starter med refleksjon og erfaringsdeling, hva har vi erfart siden sist. Møteledelse Planlegging, gjennomføring og oppfølging av ulike typer møter Verktøy og teknikker til bruk i møter for å oppnå involvering og unngå at noen tar all plass eller melder seg ut Kommunikasjon Kommunikasjonstiler og teknikk – ulike mennesker hører ulikt Verktøy for å synliggjøre ulike kommunikasjonstiler Alle samlinger avsluttes med individuelt arbeid. Loggføring – hva har jeg lært på denne samlingen. Mine utviklingsmål; hva skal jeg ha prøvd, innført og gjennomført til neste samling. |
|
Samling 5 |
Tilbakemeldinger og konflikter |
|
2 dager. Felles middag på dag 1 |
Alle samlinger starter med refleksjon og erfaringsdeling, hva har vi erfart siden sist. Tilbakemeldinger Hva er en god tilbakemeldingskultur og hvordan kan vi arbeide for å implementer den. Levering og mottak av ulike typer tilbakemeldinger Konflikter Konfliktstiler og konflikttyper. Verktøy og metodikk for konflikthåndtering. Avslutning og evaluering. Hva har vi lært i kurset og hva skal vi fortsette med. |